任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源专业优先;
2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验;
3. 具有良好的书面和沟通表达能力。
工作内容:
1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划,协助建立和完善绩效管理体系,推动员工绩效管理的理念和策略的实施;
2. 建立和完善岗位绩效考核机制,明确各岗位的考评方法和依据;
3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程,确保绩效管理目标的实现;
4. 负责制定和应用绩效考核的结果,包括员工的薪酬调整、职级调整等;
5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应的报表;
6. 负责考评数据的整理和归档,对相关文档进行有效的管理;
7. 负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;
8. 负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
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