岗位职责
人力资源管理
1、组织制定公司各项管理规章制度，编制公司近、中、远期经营工作计划。
2、协助领导处理部门或员工的月度、季度、年度绩效考核工作。
3、督促检查公司的有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况。
4、负责公司各种资质证照的年检、换证、升级工作。
5、负责公司ISO质量管理体系的建设和维护工作。
6、负责公司车辆调度、维保、年检及各种规费办理等工作。
7、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。
8、负责公司组织结构、岗位编配方案的拟定，负责员工的招聘、培训、劳动合同管理及劳资纠纷处理等。
11、负责公司员工考勤审核工作。
12、负责公司后勤事务的管理工作。
13、负责公司各类保险实务办理工作。
14、协调各部门之间的工作关系，做好上传下达。
15、完成领导临时交办的其他工作。
补充说明：
2、30周岁以上，相关工作经验三年以上。
3、熟练操作各种办公软件，熟悉办公室管理的相关流程。
4、有较强的文字功底，语言组织表达能力强，对各种公文写作熟练。
5、性格活泼开朗，工作主动性、责任性心强，能承受较强的工作压力，具有良好的职业道德。
机械/机电/重工行业优先
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