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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 高管助理/秘书

总经理助理 ¥6~8K/月 (5-7K/月) 渝中区-化龙桥 经验≥1年 本月

月薪:¥6~8K/月(底薪+提成)
底薪:5-7K/月

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谊安和康

总经理助理

  • (底薪:5-7K/月+提成) ¥6~8K/月
  • 渝中区-化龙桥
  • 1年及以上
  • 高管助理/秘书
  • 医疗设备/器械制造
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 工龄工资 节日礼品 周休两天

岗位职责:
岗位职责:

1、协助总经理处理日常行政事务,包括对接外部合作伙伴,安排行程,协调用车及开车等。

2、协助总经理撰写各类报告文件,包括年度报告、半年度报告等,并进行跟进。

3、协助公司组织各类会议和活动,负责会议记录和协调会议时间和地点。

4、 协助公司内部各项工作的沟通协调,处理公司日常行政事务。

5、完成领导交代的临时任务。


任职要求:

1、大专以上学历,不限专业,有相关工作经验1年以上,年龄40岁以下,有C1驾照,会熟练开车;

2、身体健康,相貌端正;

3、性格开朗,有责任心,能承受工作压力;

4、具备良好的沟通协调能力,公文写作能力。

行政秘书 ¥6~10K/月 九龙坡区 经验不限 前天

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重庆航天火箭电子技术有限公司

行政秘书

  • ¥6~10K/月
  • 九龙坡区
  • 不限
  • 高管助理/秘书
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位要求:1.硕士研究生及以上学历,经营管理类、中文类、新闻类等相关专业。2.年龄在30岁以下;3.具有较强的写作能力;4.能熟练掌握办公软件、办公自动化设备;5.具备较强的人际沟通、协调组织能力以及高度的团队精神,能快速适应岗位工作。

办公室跟单文员 ¥5~10K/月 永川区 经验不限 前天

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重庆鑫禾汇商贸有限公司

办公室跟单文员

  • ¥5~10K/月
  • 永川区
  • 不限
  • 高管助理/秘书
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 20人
岗位职责:
主要通过电脑,在产品交易中心,进行产品的:订单-出单 操作!简单易学好上手,不需要对外销售和找客户。可全职、可兼职。 职位要求: 1、会简单电脑操作,人品端正,有责任心。 2、年龄23-50岁,中专及以上学历。(个人能力优秀者可放宽限制) 3、公司定期组织学习和培训,不断提升业务水平。 4、本岗位是办公室岗位,非销售岗位。 工作时间: 09:00—16:30 中午休息两小时 周一到周六(可双休),法定节假日休息。 薪资:底薪4500+绩效0.3+奖金+五险一金

内勤行政 ¥3~5K/月 南岸区-茶园新区 经验≥2年 今天

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莱福医疗科技

内勤行政

  • ¥3~5K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 2年及以上
  • 行政专员/助理
  • 医疗设备/器械制造
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
1、负责销售售后工作,资料对接;

2、负责总经理发布任务指标的管理,情况汇报;

3、学习医疗体系相关法律法规,进行生产的协助管理;

4、负责车间办公室整洁;

5、领导安排的其他工作。

公司偶尔会出差,需要能接受出差

标书专员 ¥4~6K/月 九龙坡区 经验≥1年 前天

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重庆医蓝医疗器械有限公司

标书专员

  • ¥4~6K/月
  • 九龙坡区
  • 1年及以上
  • 高管助理/秘书
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 2人
岗位职责:
1、办公软件office操作熟练。 2、招投标信息及产品查找。 3、根据销售意向、招标要求,制作标书文件;了解PS基础优先。 4、依据投标文件制作销售合同。 5、日常事务工作。 【工作要求】 性格开朗、活泼、有责任心、有较强抗压能力等,有相关工作经验者优先考虑。 职位福利:五险一金、年底双薪、全勤奖、周末双休

人力资源主管/经理 ¥6~10K/月 13薪 南岸区-茶园新区 经验≥3年 今天

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国药控股医疗科技

人力资源主管/经理

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 南岸区-茶园新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 定期体检 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行,协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料,开展人力资源诊断,并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计,具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验,公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验,外企经验优先,党员优先。

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