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类型 | 不限 全职 兼职
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2、优化完善公司人才选拔体系和招聘流程,逐步建立公司人才信息库;
3、负责公司人才筛选、面试、甄选、评估等招聘工作;
4、制定公司培训计划,并按计划组织实施;
5、建立公司培训流程及推动培训达成;
6、收集整理公司培训数据,跟进培训反馈,评估培训效果;
7、完成上级领导交办的其他工作。
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2.根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位说明书;
3.负责制定人力资源预算,并做好费用控制;
4.负责人力资源规章制度、工作流程的制定和完善,落实公司各项人力资源政策;
5.根据人力资源需求,制定人员招聘计划,并组织实施;
6.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
7.负责员工绩效考核制度的建立与实施;
8.负责建立后备人才培养方案和人才储备机制。
任职资格:
1.本科以上学历,3年以上相关工作经验;
2.熟悉劳动法律、法规并善于运用,具备相当的分析、解决问题的能力;
3.良好的语言表达能力...
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2、建立、维护更新人事档案、劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
补充说明:
1、大专及以上学历;
2、有人力资源工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、公文能力,有团队协作精神;
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2、负责员工社会保险、福利等工作的综合管理;
3、协助上级每月的考勤薪资计算工作,并检查各部门对考勤,奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
6、配合其他部门有关工作及领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业,;
2、熟练运用办公软件,具备较好的书面和口头表达能力;
3、具有较好的计划、组织、沟通、协调能力;
4、原则性强,具有良好的团队协作精神,正直、诚信、公正。
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1、人事管理,统筹公司的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系及员工考勤管理;
2、行政管理,统筹公司员工食堂、门岗保卫、厂区清洁、行政接待等管理工作;
3、安全环保,统筹办公区域、生产公共区域、生产现场6S管理工作,协调工厂安全管理、环保卫生、职业健康等工作,
4、负责外联工作,对接政府相关管理部门。
5、信息化管理,统筹公司网络、信息安全、厂区监控等管理工作;
6、上级领导安排的其他任务。
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、5年以上人事行政主管经验或3年以上人事行政经理工作经验;
3、...
人事招聘专员 ¥3~5K/月 (2-3K/月) 长寿区-晏家 经验不限 今天
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2、安排候选人入职,以及安排体检;
3、人员入职后,对试用期员工进行试用期沟通;
4、对接工厂人事,车间。
5、会电脑基本操作。
6、携带交通工具。
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