人力资源主管

岗位职责

岗位职责：


1、协助上级制定公司组织架构及规划人力资源架构。

2、参与制定人事部年度工作目标，制定人事部各岗位的工作计划，并监督实施。

3、根据部门人员需求情况，提出内部调配方案或外部招聘计划， 经上级领导审批后实施，同时负责面试筛选及部门协调工作。

4、协助上级负责建设确实可行的培训发展、薪资福利、绩效考核、奖惩激励等体系，并推动实施和监督管理。

5、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系。

6、负责监督管理员工各种人事关系、社保福利、劳动合同签订的执行。

7、组织建立公司人才的储备库，优化人力资源的配置及合理利用，协助辅导员工的职业发展规划。

8、应聘人员的材料、证件的鉴别及背景调查.

9、企业文化活动方案的制订与组织实施.

10、协助各项人力资源日常管理工作.

11、完成部门经理交付的其他临时性工作

任职资格：


1、本科及以上学历，经济类、管理类、人力资源类、心理学类相关专业；


2、熟悉人力资源管理、行政管理、经济学等现代管理科学，系统地接受过人力资源等管理知识的教育学习；掌握劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规；

3、具备一定的统筹能力和极强的解决问题的能力，发展团队的能力，掌握人力资源及现代经营管理方法和工具；

4、8年以上人力资源管理经验，其中培训、薪酬模块3年以上工作经验，掌握有一定培训、薪酬体系设计经验，办理过社保、公积金业务；

5、优秀的职业素养（结果导向、责任意识、理性包容、正直廉洁、忠诚敬业）、沟通能力、团队精神、高效执行力，良好的战略前瞻、统领全局、发展团队能力，能适应较强的工作压力；

职位福利：包吃、包住、绩效奖金、五险、单休、法定假

加分项

国内电商、农业、烟草/酒水、酒店/民宿/度假村、物联网行业优先