如何成为金牌面试官

面试，是企业挑选职工的一种重要方法。面试给企业与应聘者提供了进行双向交流的机会，能使企业与应聘者之间相互了解，从而双方都可能更准确作出聘用与否、受聘与否决定的一个重要环节。 如何通过面试来准确的判断应聘者是否就是企业要找的“那个人”，是每一位企业面试官都迫切想要知道的答案。 4月15日下午，受汇博人才网的特别邀请，重庆人力资源联合会副会长罗勀明老师专程从厦门来到重庆，为重庆HR带来了《如何成为金牌面试官》的现场分享。 罗勀明老师拥有十五年以上战略、组织管控、母子公司管理、人力资源实战、知识管理工作经历，历任人力资源总监、人力资源总经理、战略与运营总监、总裁助理、总经理、执行董事等职位。 本次沙龙共有来自重庆本土70多家企业上百位人力资源部招聘负责人参与，整场沙龙会中，罗老师从四大技巧、四大工具、四大流程以及四大形象，系统性的分析了一个有效的招募所包含的一些基本的要素。 在四大技巧上，罗老师运用中医理论中的望、闻、问、切，来教授大家如何去通过细节去寻找出应聘者的优缺点，从而更加合理的去判断应聘者是否适合该岗位的任职要求。 而四大工具、四大流程、四大形象则分别是: 四大工具：（1）简历；（2）职位说明书；（3）面试记录表；（4）面试提纲； 四大流程：（1）电话通知；（2）面试；（3）迎来送往；（4）入职通知； 四大形象：（1）外貌：（2）语言；（3）逻辑；（4）微笑。 分享的最后，罗老师还从思考力、行动力和影响力三个方面向大家推荐了以下书目，感兴趣的朋友可自行去书店购买。 思考力：《学会提问》《水平思考》 行动力：《德式执行力》 影响力：《影响力》《平台战略》《乐嘉说性格》《卓有成效的管理者》 视频观看地址：http://v.youku.com/v_show/id_XNzAyMDY0NzQ0.html（请将地址复制到浏览器观看）