“内卷”这个词最近两年火遍全网，各行各业都面临“卷”的问题。

可以说因为“内卷”的出现，让职场人烦不甚烦。

有位朋友对“内卷”这一行为做出了一个总结：本来有一块蛋糕，大家都能吃，可偏偏有个自私鬼，想要一个人把这个蛋糕给吃了，于是他就在蛋糕上面吐口水，这就导致了大伙儿吃着恶心。然后其他人一看，他都吐口水了，那我也吐，于是这块“蛋糕”变得恶心不已。

说实话，作为职场人，我相信大多数人都讨厌“内卷”这一行为，可很多时候不是你讨厌就能解决问题，人家都“卷”，就你“躺平”，你觉得你坚持本心了，你觉得你过得舒服了。

可事实上呢？你真的能舒服吗？

职场生存和丛林生存没有任何区别，主打的就是一个“物竞天择，适者生存”。

你觉得老板喜欢什么样的人？是“内卷”的人还是“躺平”的人？

等有升职机会的时候，你觉得升职加薪的那个人会不会是你？

当然，在真正的优势之下，其实“内卷”的作用也并不明显。

举个例子：现在有一个升职的机会，而有升职机会的人呢，一共有5位，其中3个人特别喜欢“内卷”，另外两个人则是喜欢“躺平”，平时只管做好自己的工作。如果你是老板，你会选择给谁升职呢？

你肯定会说：我会选择有能力的那个！有能力，就代表更具有竞争力。简单来说，你会选择更加优秀的人。

但是在职场上，你能保证自己的能力一定比别人强吗？你又知道老板是如何看待你的能力的吗？

我告诉你，在能力相当、或者是老板没看出你具备什么优势的时候，学历，就是最好的优势。

为什么这么说？纵观各大招聘平台，任何行业的管理岗位招聘，无一例外，全部都有学历要求。而现在考证，是不是也有学历要求？你没有学历，你拿证就晚。

可是“证”，是证明公司资质的一个东西，一个有证的人，和一个没证的人来竞争管理岗，你觉得谁会胜出？这不用我多说吧？

其实在很多时候，学历的作用并不明显，可是它必不可少。

但是在你找工作的时候，你需要学历来当“敲门砖”，敲开你求职的“大门”；在升职的时候，你需要学历来作为你的梯子，来作为你向上爬的“道路”。

没有拿得出手的学历，你可能连工作都找不到；没有拿得出手的学历，你可能错失升职加薪的机会。

千万不要让自己因为学历不够，而错失好的机会。别等到“学历危机”近在眼前，你才想着要提升学历，到时候就已经来不及了。